Chiều 8/10, tại Hà Nội, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) khai mạc với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn quy tụ chuyên gia, nhà quản lý và cộng đồng doanh nhân để bàn giải pháp nâng cao năng lực thực thi, tối ưu nguồn lực con người, phục vụ mục tiêu tăng trưởng hai con số của Thủ đô.
Từ công nghệ, vốn đến con người
Nếu CEF I tập trung vào ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), thương mại điện tử, công cụ số, và CEF II bàn về thu hút vốn, đầu tư, M&A, phát triển chuỗi giá trị, thì CEF III hướng đến yếu tố cốt lõi nhất: con người. Diễn đàn tìm lời giải cho câu hỏi: ai sẽ chủ động nắm giữ công nghệ, vận hành nguồn vốn, mở rộng thị trường và nâng tầm chất lượng sản phẩm Việt trong giai đoạn mới?
Định nghĩa lại “nhân lực chất lượng cao”
GS.TS Mạc Quốc Anh – Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội – phát biểu khai mạc sự kiện.
Phát biểu khai mạc, GS.TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME), Trưởng Ban Tổ chức CEF III, cho rằng khái niệm này cần được hiểu thực chất hơn. Bằng cấp, chức danh không còn là thước đo duy nhất. Giá trị của nguồn nhân lực phải được chứng minh qua năng lực thực thi và những đóng góp đo đếm được vào sản xuất, kinh doanh.
Theo ông, doanh nghiệp hiện cần bốn nhóm năng lực trụ cột: tư duy lãnh đạo, quản trị, tài chính – đầu tư; khả năng làm chủ công nghệ tiên phong như AI, dữ liệu lớn, tự động hóa; năng lực thực chiến về bán hàng, marketing, thương mại điện tử, xuất khẩu, logistics; và đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật viên, lao động lành nghề tay nghề cao.
Quang cảnh Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III – Capital Economic Forum (CEF III 2026). Ảnh: Duy Khánh
Hiệu quả của nhân lực phải thể hiện trực tiếp qua năng suất lao động, giá trị gia tăng, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh. Vì vậy, thay vì chỉ dừng ở tuyển dụng hay đào tạo, doanh nghiệp cần chủ động rà soát, nhận diện khoảng trống năng lực để bổ sung và tổ chức bộ máy nhân sự tối ưu.
Kinh nghiệm từ Kazakhstan
Tại diễn đàn, Đại sứ Đặc mệnh Toàn quyền Cộng hòa Kazakhstan tại Việt Nam Kanat Tumysh nhấn mạnh: công nghệ dù tiên tiến đến đâu cũng không tự tạo ra thịnh vượng. Tri thức, tư duy sáng tạo và quyết tâm của con người mới là yếu tố quyết định để biến thành tựu khoa học – công nghệ thành giá trị thực tiễn.
Chia sẻ kinh nghiệm, Đại sứ cho biết Kazakhstan coi đầu tư vào con người là ưu tiên chiến lược, thông qua phát triển giáo dục, nghiên cứu khoa học và trang bị kỹ năng số cho thế hệ trẻ. Mô hình này đòi hỏi sự gắn kết chặt chẽ giữa trường đại học, doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và viện nghiên cứu.
Đại sứ cũng thông tin Kazakhstan đã thành lập Đại học Trí tuệ nhân tạo tại thủ đô Astana trong năm 2026 và mời sinh viên, nghiên cứu sinh Việt Nam sang học tập, nghiên cứu. Đây được xem là cơ hội mở ra chương mới trong hợp tác giáo dục, đào tạo nhân lực AI và kinh tế số giữa hai nước, thúc đẩy trao đổi học thuật, nghiên cứu đổi mới sáng tạo giữa giới chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp hai bên.
Ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF
Trong khuôn khổ chương trình, diễn đàn ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF gồm 9 thành viên do PGS.TS Trần Đình Thiên làm Chủ tịch, cùng mạng lưới đồng hành của 18 đơn vị đồng chủ trì.
Giới thiệu mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì.
Hội đồng được kỳ vọng mang lại những tư vấn chiến lược, bài học thực tiễn và giải pháp căn cơ, giúp doanh nghiệp Thủ đô nâng cao năng lực thực thi, bứt phá trong giai đoạn tăng trưởng mới.
Bùi Xuân
